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幼兒園老師不穩定怎么辦,要加盟幼兒園嗎?

發布時間: 2019/10/17 10:28:08瀏覽數:221

  近幾年虐童事件頻發,幼師這個職業也開始頻繁被大眾所關注。由于國內幼兒園師資專業普遍低下,家長開始對老師不信任。拿放大鏡去觀察老師的行為,關注自己的孩子是否在幼兒園有被傷害的情況,有的甚至全天候看監控視頻。家長的不信任,加上工作本身的壓力,社會的曲解等等,使幼兒園老師壓力越來越大。幼兒園普遍出現老師流失的現象,這對于幼兒園來說損失很大,面臨的直接問題孩子誰來教?老師流動會直接影響生源流動。

  幼兒園老師的專業如何提高?老師的心理健康問題如何解決?如何給老師排壓,增強信心?一連串讓幼兒園園長頭疼的問題撲面而來。今天小編分享給您的這家跨世紀的加盟幼兒園師資管理方式,相信會給您一些啟發。

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  汝州海天幼兒園是香港跨世紀國際教育集團的加盟園。自2015年9月創辦以來,跟隨跨世紀,全面復制總部人才培養模式,致力開拓先進教育理念,極力探索科學培養機制,打造海天精英團隊,因此取得了豐碩的成果。目前,幼兒園教職工82人,幼兒460人。

  海天幼兒園之所以有如此好的成績,就在于從加盟籌建之初,就根據跨世紀總部的指導要求,對組建教師隊伍作出了明確定位,確立了明確的用人標準,即:有強烈的進取心,有完善的人格,有敬業精神,有自我發展的規劃,有強烈的競爭意識以及獨立思考問題和處理問題的能力,有較強的實踐操作能力,有一定的業務潛能。為了達到這一目標,海天幼兒園將招聘教師工作作為日常性的重要工作內容,堅持不斷的宣傳跨世紀國際教育品牌,推廣國際蒙氏教育理念,以此網羅更多的優秀人才加入海天的團隊。

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  在海天人才培養運作模式中,注重長計劃、短安排,定目標、勤跟進,多通道幫助教職工在特定的階段獲得特有的發展。

  首先,選擇優秀教職工從校企合作開始,訂單式培養適合海天的幼教專業人才。與幼師院校建立起長期的合作伙伴關系,共商課程設置、見習實習、定向培養。在校方推薦、雙向選擇的基礎上,分期考核,綜合評定,擇優錄取,把好錄用第一關。

  其次,培養優秀教師從職業生涯規劃開始,用人所長。對教師成長的幫助、支持開始于入職的第一天。根據跨世紀總部建議,海天幼兒園在老師入職后會讓每一個教師可根據自身能力水平及職業發展需要,設立三至五年的職業成長規劃,盡力幫助其實現目標。園領導根據每個教師的特點潛質及綜合考評情況,確定培養人選及培養目標,并明確落實目標的措施和期限,在其發展的不同階段配備不同的指導人,提供不同的培訓課程。

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  當然,這些只是跨世紀對海天幼兒園指導的鳳毛麟角,跨世紀不僅擁有完善的幼兒園管理系統,還擁有先進教育理念、教育模式的教育系統,和快速招生的營銷系統,加盟后,加盟單位能輕松一鍵復制,快速實現“高收費、快招生”,迅速占領幼教高地!加盟跨世紀,加盟成功,加盟財富!


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